語言
與時(shí)俱進(jìn)，提升人才發(fā)展投資的回報(bào)率
當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展降檔轉(zhuǎn)為平穩(wěn)發(fā)展，中國(guó)白領(lǐng)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出全新的態(tài)勢(shì)。一方面，過去二十多年揠苗助長(zhǎng)式的職級(jí)晉升，并未培養(yǎng)出足以應(yīng)對(duì)逆風(fēng)的高級(jí)管理人員；另外一方面，受限于新技術(shù)的快速迭代和基礎(chǔ)教育的緩慢轉(zhuǎn)型，新入職場(chǎng)員工的職業(yè)技能與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求的總體差距越來越大。
面對(duì)企業(yè)提升各層級(jí)員工職業(yè)能力的迫切需求，瀚領(lǐng)從學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式兩個(gè)層面嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)先向客戶推薦可以結(jié)合學(xué)員真實(shí)工作場(chǎng)景，并在課堂上創(chuàng)造學(xué)員行為改變機(jī)會(huì)的優(yōu)質(zhì)課程。我們攜手各領(lǐng)域?qū)＜遥浴俺扇藢W(xué)習(xí)理論”為出發(fā)點(diǎn)，將專業(yè)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員易于理解，易于嘗試，并且可以遷移到工作場(chǎng)景的培訓(xùn)課程。
我們相信對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，投資人才發(fā)展是企業(yè)保持人員技能水平，提升員工敬業(yè)度，進(jìn)而提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。尤其是當(dāng)中國(guó)的大多數(shù)行業(yè)進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的當(dāng)下，“向管理要效益”的本質(zhì)就是“通過全方位提升人才素養(yǎng)來提升組織的效率”。
